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Sistema de remuneración y curva salarial

Duración 108 horas

Del 27 de agosto al 26 de noviembre del 2024.
Martes y jueves de 6:00 a 10:00p.m.
Modalidad: Presencial. Campus EAFIT Medellín.

Brindar conceptos y herramientas para implementar sistemas de compensación y diseñar la curva salarial de la empresa de acuerdo con la normatividad vigente en Colombia.

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$4.989.000

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Contenido del programa

Módulo 1: Conceptos fundamentales de remuneración

Estudio de la remuneración del mercado. Incentivos y salario emocional.
Remuneración, equidad salarial y clima laboral.

Módulo 2: Normatividad en el pago de salarios y seguridad social

Normatividad en compensación.
Normatividad en seguridad social.
Obligaciones de cotización.
Las bases de cotización.
El reporte de novedades.
La responsabilidad derivada de la falta de afiliación.
Pago y reporte de novedades.
La elusión y evasión de aportes.

Módulo 3: Sistemas para establecer un programa de remuneración salarial

Sistema integrado de generación de valor al empleado.
Generación de valor al empleado garantizada.
Generación de valor al empleado variable.
Generación de valor al empleado en beneficios.
Generación de valor al empleado emocional.
Economía del comportamiento y su relación con la compensación.

Módulo 4: Liquidación de nómina y seguridad social

Liquidación de los conceptos de nómina.
Liquidación de la autoliquidación.
Beneficios extralegales.
Compensación emocional.

Módulo 5: Estructura y perfiles de cargos

Descripción de perfiles basado en competencias.
Auditoría de perfiles de cargos.

Módulo 6: Diseño de la curva salarial

Métodos cualitativos y cuantitativos para diseñar curvas salariales.
Cálculo de salarios para un nuevo cargo.
Comparación de los salarios con el mercado.

Dirigido a

Directores administrativos y financieros, jefes de gestión humana, contadores y personal encargado de administrar la nómina.

Nivel de conocimiento: experiencia en sistemas de remuneración o áreas de gestión humana.

Docentes

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