Diplomado en género
Abordar los principales conceptos, debates y estrategias metodológicas para la toma de decisiones en organizaciones públicas, privadas o del tercer sector para la equidad de género.
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$5.510.000
Contenido del programa
1. Marco histórico y conceptual – 18 horas
- ¿De qué hablamos cuando hablamos de género?
- Diferencia entre el sexo y el género y la importancia de diferenciar ambos conceptos para la toma de decisiones.
- Identidad de género y orientación sexual.
- Feminismos y Derechos Humanos.
- Desigualdad y discriminación.
- Roles, estereotipos y sesgos inconscientes.
- ¿Por qué hablar de desigualdades de género? Análisis de género y brechas de género.
- Interseccionalidad.
2. Panorama actual en el marco internacional, nacional y local - 12 horas
- Marco internacional: Declaración DDHH, Derechos NN, CEDAW, Belem do Pará, Beijing, Consenso Montevideo, Agenda regional de género Cepal, ODS, etc.
- Marco nacional: Ley 1.542 2012- Decreto 4.798 – Decreto 4.796 – Ley 1.257 – Ley 1.010 – Ley 985 – Ley 975 – Ley 1.761 – Ley 2137.
- Política Pública de Mujeres Medellín y Conpes Colombia.
- Articulación del sector privado en las agendas de política nacional y local.
3. Análisis de género: mujeres y diversidades en diferentes dimensiones del desarrollo -21 horas
- Autonomía económica.
- Economía del cuidado.
- Sector empresarial.
- Participación social y política.
- Seguridad y violencias.
- Salud: una aproximación de hombres, mujeres y diversidades.
- Interseccionalidad: mujeres rurales, migrantes, grupos étnicos, etc.
- Parte 1 proyecto integrador.
4. Planeación estratégica para la equidad de género - 24 horas
- Levantar un diagnóstico organizacional: herramientas nacionales e internacionales.
- La formulación de políticas y planes de acción con enfoque de género.
- Estructuración del problema público.
- Estructuración de la cadena de valor: Problema, objetivos, alternativas de solución.
- Diseño de la implementación: instrumentos.
- Diseño del seguimiento y la evaluación.
- Teoría del cambio y estrategias de evaluación.
- Operacionalización mediante un plan de acción.
- Parte 2 proyecto integrador.
5. Buenas prácticas en el sector público y privado - 21 horas
- Estrategias para la disminución de brechas de género en diferentes áreas.
- Equidad de género en entornos organizacionales desde el cambio del comportamiento.
- Transversalización del enfoque de género y trazadores presupuestales.
- Diseño de indicadores para el seguimiento y la evaluación de la equidad de género.
- Gestión de la información y el conocimiento.
- Uso de la información y análisis de datos para la toma de decisiones: Violencias basadas en género, acceso al mercado laboral, metodología, Encuesta Nacional del Uso del Tiempo.
- Parte 3 proyecto integrador.
6. Un acercamiento a los debates actuales - 24 horas
- Ejercicio de la prostitución: conceptos básicos y la discusión entre el prohibicismo, el abolicionismo y el regulacionismo.
- La identidad de género y sus perspectivas jurídico-legales.
- Hombres en el feminismo: crecimiento del movimiento.
- Interrupción Voluntaria del Embarazo.
- Subrogación de vientres.
- Feminicidio: populismo punitivo o justicia penal.
- Presentación proyecto integrador.
Dirigido a
Personas profesionales de diferentes áreas de conocimiento y a cargo de la toma de decisiones en organizaciones públicas, privadas y del tercer sector, con interés en entender, formular, implementar y evaluar estrategias para promover la inclusión y equidad de género en sus entornos organizacionales.
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