Curso

Estructuración del plan de formación empresarial

Desarrollar las capacidades para gestionar procesos de formación empresarial.

Duración: 36 horas

Del 29 de julio al 26 de agosto de 2025.
Martes, miércoles y jueves de 6:00 p.m. a 9:00 p.m.
Modalidad: Presencial. Campus EAFIT Medellín.

El precio original era: $2.061.000.El precio actual es: $1.957.950.

El valor del programa ya aplica la tarifa diferencial por pronto pago.
Este aplica hasta 20 días antes de la fecha de inicio del programa. Una vez pasada esta fecha se aplicará la tarifa plena.

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Contenido del programa

1. Fundamentación conceptual

Educación, formación, capacitación y entrenamiento.
Andragogía.
Aprendizaje y desarrollo.

2. Diagnóstico de necesidades de formación Identificación de necesidades de formación

Análisis, herramientas y fuentes de información para el diagnóstico de necesidades.

3. Plan de formación y desarrollo

Diseño y contenidos del plan de formación.
Planes y guías de desarrollo.

4. Gestión del desempeño

La gestión del desempeño como proceso.
Ciclo de la gestión del desempeño.
Definición de objetivos de desempeño y desarrollo.

5. Gestión del talento potencial

Indicadores de potencial o factores de crecimiento.
Matriz de las 9 cajas.

6. Evaluación de la formación

Niveles de evaluación.
Indicadores.
Herramientas.

Metodología

Se partirá de la certeza de que la adquisición y construcción del conocimiento es un reto para enfrentar de manera mancomunada entre el docente o facilitador y los participantes o socios de aprendizaje, tarea en la cual es vital la participación y la apertura de los involucrados a nuevas ideas que permitan revisar lo que creemos saber y explorar nuevas posibilidades de aprendizaje. La base metodológica será la puesta en escena de vivencias o ejercicios atravesados por la reflexión, la ampliación o profundización conceptual para la puesta en práctica y uso de de lo aprendido en el día a día por parte de los participantes, asumiendo que el conocimiento generado será conocimiento en la medida que se convierta en un bien de uso individual y colectivo.

Dirigido a

Profesionales de las áreas de gestión humana, quienes deben asumir el rol de identificar las necesidades de formación en la organización y quiénes deben diseñar el plan de formación para las empresas.