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Diplomado en género

Duración 120 horas

Del 27 de agosto al 26 de noviembre del 2024.
Martes, miercoles y jueves de 6:00 a 9:00 p.m.
Modalidad: bimodal. Conexión 100% por Microsoft Teams o 100% presencial en el campus de EAFIT Medellín.

Abordar los principales conceptos, debates y estrategias metodológicas para la toma de decisiones en organizaciones públicas, privadas o del tercer sector para la equidad de género.

Dolar Hoy Colombia

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Contenido del programa

1. Marco histórico y conceptual – 18 horas

¿De qué hablamos cuando hablamos de género?
Diferencia entre el sexo y el género y la importancia de diferenciar ambos conceptos para la toma de decisiones.
Identidad de género y orientación sexual.
Feminismos y Derechos Humanos.
Desigualdad y discriminación.
Roles, estereotipos y sesgos inconscientes.
¿Por qué hablar de desigualdades de género? Análisis de género y brechas de género.
Interseccionalidad.

2. Panorama actual en el marco internacional, nacional y local - 12 horas

Marco internacional: Declaración DDHH, Derechos NN, CEDAW, Belem do Pará, Beijing, Consenso Montevideo, Agenda regional de género Cepal, ODS, etc.
Marco nacional: Ley 1.542 2012- Decreto 4.798 – Decreto 4.796 – Ley 1.257 – Ley 1.010 – Ley 985 – Ley 975 – Ley 1.761 – Ley 2137.
Política Pública de Mujeres Medellín y Conpes Colombia.
Articulación del sector privado en las agendas de política nacional y local.

3. Análisis de género: mujeres y diversidades en diferentes dimensiones del desarrollo -21 horas

Autonomía económica.
Economía del cuidado.
Sector empresarial.
Participación social y política.
Seguridad y violencias.
Salud: una aproximación de hombres, mujeres y diversidades.
Interseccionalidad: mujeres rurales, migrantes, grupos étnicos, etc.
Parte 1 proyecto integrador.

4. Planeación estratégica para la equidad de género - 24 horas

Levantar un diagnóstico organizacional: herramientas nacionales e internacionales.
La formulación de políticas y planes de acción con enfoque de género.
Estructuración del problema público.
Estructuración de la cadena de valor: Problema, objetivos, alternativas de solución.
Diseño de la implementación: instrumentos.
Diseño del seguimiento y la evaluación.
Teoría del cambio y estrategias de evaluación.
Operacionalización mediante un plan de acción.
Parte 2 proyecto integrador.

5. Buenas prácticas en el sector público y privado - 21 horas

Estrategias para la disminución de brechas de género en diferentes áreas.
Equidad de género en entornos organizacionales desde el cambio del comportamiento.
Transversalización del enfoque de género y trazadores presupuestales.
Diseño de indicadores para el seguimiento y la evaluación de la equidad de género.
Gestión de la información y el conocimiento.
Uso de la información y análisis de datos para la toma de decisiones: Violencias basadas en género, acceso al mercado laboral, metodología, Encuesta Nacional del Uso del Tiempo.
Parte 3 proyecto integrador.

6. Un acercamiento a los debates actuales - 24 horas

Trabajo sexual.
La identidad de género y sus perspectivas jurídico-legales.
Hombres en el feminismo: crecimiento del movimiento.
Interrupción Voluntaria del Embarazo.
Subrogación de vientres.
Feminicidio: populismo punitivo o justicia penal.
Presentación proyecto integrador.

Dirigido a

Personas profesionales de diferentes áreas de conocimiento y a cargo de la toma de decisiones en organizaciones públicas, privadas y del tercer sector, con interés en entender, formular, implementar y evaluar estrategias para promover la inclusión y equidad de género en sus entornos organizacionales.