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Curso: Derecho laboral para no abogados

Duración 50 horas

Del 25 de junio al 20 de agosto de 2024.
Martes y jueves de 6:00 p.m. a 9:00 p.m.
Modalidad: presencial.

5 %.
*Verifica la fecha límite de este beneficio en
la liquidación de la matrícula del programa*

Formar en normatividad esencial del contrato de trabajo y de la seguridad social, con el fin de identificar las diferentes modalidades de contratación de mano de obra, elementos para la gestión adecuada de los contratos de trabajo y derechos prestacionales asociados a este; así como la identificación y gestión de los riesgos jurídicos. Todo esto, bajo una modalidad semipresencial, con clase presencial y talleres y foros virtuales.

$2.613.000

Contenido del programa

1. Objeto de estudio del derecho laboral y la seguridad social, fuentes y principios fundamentales
2. Elementos de la esencia del contrato de trabajo (prestación personal del servicio, subordinación y/o dependencia, remuneración), elementos de validez del contrato de trabajo (capacidad, consentimiento libre de vicios, objeto y causa licita, formalidades de ley)
3. Elementos accidentales del contrato de trabajo
4. Clases de contratos de trabajo
5. Jornada de trabajo, descansos obligatorios, vacaciones
6. Auxilio de cesantías e intereses a las cesantías
7. Prima de servicios, dotación de calzado y vestido de labor y auxilio de transporte
8. Aportes parafiscales, subsidio familiar
9. Retención en la fuente
10. Suspensión del contrato de trabajo, licencias

Requisitos: conocimiento de cualquier lenguaje de programación.

11. Sustitución patronal
12. Modos de terminación del contrato de trabajo
13. Acoso laboral
14. Contratos de aprendices
15. Cooperativas de trabajo asociado y empresas de servicios temporales
16. Seguridad social
17. Protección a la maternidad
18. Indemnización por despido injusto
19. Indemnización moratoria
20. Ley 986 de 2005, protección laboral para víctimas del secuestro
21. Laboral colectivo
22. Autoridades administrativas y judiciales del trabajo

Dirigido a

Personas de diversas profesiones en contacto directo con la contratación de personal que requieran actualizar o adquirir nuevos conocimientos en derecho laboral. Conforme a la jurisprudencia y doctrina actual.

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