Diplomado

Diplomado Gestión del Talento Humano: Tendencias y Desafíos

Desarrollar competencias en la gestión del talento humano para implementar estrategias innovadoras y efectivas que respondan a las tendencias emergentes y desafíos del entorno laboral actual, tales como la transformación digital, la diversidad e inclusión, la gestión del cambio, y el bienestar integral de los empleados, con el fin de maximizar el potencial humano y contribuir al éxito organizacional.

Duración: 100 horas

Del 2 de septiembre al 25 de noviembre de 2025.
Martes y jueves de 6:00 p.m. a 10:00 p.m.
Modalidad: Presencial. Campus EAFIT Medellín.

El precio original era: $4.906.000.El precio actual es: $4.660.700.

El valor del programa ya aplica la tarifa diferencial por pronto pago.
Este aplica hasta 20 días antes de la fecha de inicio del programa. Una vez pasada esta fecha se aplicará la tarifa plena.

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Contenido del programa

Módulo 1: Tendencias y desafíos

Sistema de talento humano
Gestión humana estratégica
Socios estratégicos de negocio
Marca empleadora
Diversidad, equidad e inclusión – DEI
Tecnologías aplicadas al talento humano

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Módulo 2: Atracción y Selección

Descripciones y perfiles de cargo
Estrategias de atracción
Estrategias de selección
Onboarding

Módulo 3: Aprendizaje y desarrollo

Cargos críticos y talento clave
Gestión del Desempeño
Planes de carrera y sucesión
Gestión de potencial
Gestión del conocimiento
Upskilling y Reskilling

Módulo 4: Cultura y Transformación Organizacional

Cultura
Gestión del Cambio
Liderazgo transformacional (adaptativo, situacional y ético)

Módulo 5: Fidelización y experiencia del empleado

Experiencia del empleado
Calidad de vida laboral
Plan de bienestar
Compensación y beneficios

Módulo 6: People Analytics

Fundamentos de People Analytics
Herramientas para analizar y mejorar el rendimiento laboral
Inteligencia artificial en la gestión del talento humano
Aplicaciones prácticas y casos de estudio

Metodología

Nuestra metodología sigue el ciclo de aprendizaje de David Kolb para garantizar un aprendizaje práctico y efectivo. Cada módulo comienza con una experiencia concreta, donde los participantes enfrentan situaciones reales de gestión del talento humano. Luego, en la fase de observación reflexiva, analizan y discuten sus experiencias. A continuación, conectan estas reflexiones con conceptos teóricos relevantes, lo que les proporciona un marco sólido. Finalmente, en la experimentación activa, aplican lo aprendido en nuevas situaciones, asegurando la transferencia y aplicación del conocimiento a su entorno laboral.

Dirigido a

Profesionales que cuenten con al menos un año de experiencia en áreas como recursos humanos, administración, o liderazgo de personal. Ideal para quienes deseen fortalecer sus habilidades en la gestión y desarrollo del capital humano, este programa es para aquellos que buscan mejorar su capacidad para liderar equipos, optimizar procesos de atracción y selección, y fomentar un ambiente laboral saludable y productivo en sus organizaciones.